Suomalaisten työntekijöiden työelämän muutokset ovat viime vuosina muuttuneet merkittävästi. Nuoremmat sukupolvet, erityisesti millennialit ja gen Z, ovat olleet keskeisessä roolissa näissä muutoksissa. Heidän odotuksensa työelämässä ovat muuttuneet, ja yritysten on haastavaa sovittaa toisiinsa vanhat työperinteet ja uuden sukupolven odotukset. Amppari, suomalainen työllisyys- ja työelämätutkimuksen johtava toimija, on julkaissut laajamittaisen tutkimuksen, joka paljastaa näitä muutoksia ja niiden vaikutuksia suomalaiseen työmarkkinoihin.
Tutkimuksen mukaan yli puolet suomalaisista työntekijöistä arvioi, että heidän työelämässään tapahtuu merkittäviä muutoksia. Näihin kuuluvat muun muassa työaikojen ja -mahdollisuuksien uudelleenjärjestelyt, työn sisältöjen muutokset sekä työyhteisöjen ja johtamisen uudistaminen. Esimerkiksi 68 prosenttia työntekijöistä haluaa työpaikkansa kehittyvän digitalisoitumisessa, mutta samalla 55 prosenttia ei ole varma, että yritykset pystyvät vastaamaan näihin odotuksiin. Ampparin tutkimuksen mukaan työelämän muutokset ovat erityisen näkyvissä nuorten työntekijöiden keskuudessa, jotka odottavat työpaikaltaan sekä fyysisiä että digitaalisia työvälineitä.
Keskustelu työelämän uudistumisesta on kiihkeä, ja Amppari on esittänyt useita konkreettisia ehdotuksia, jotka voivat auttaa yrityksiä ja työntekijöitä sopeutumaan uuteen työelämään. Yksi tärkeimmistä näistä on työpaikkojen luominen, jotka tukevat sekä fyysisen että digitaalisen työn. Tutkimuksen mukaan 72 prosenttia työntekijöistä haluaa työpaikkansa tarjoavan joustavampia työaikoja ja mahdollisuuksia työskennellä myös etäisiltä paikoilta. Lisäksi 63 prosenttia haluaa, että työpaikat kehittyisivät niin, että työn sisältöjen ja tehtävien monipuolisuus kasvaa.
Amppari on myös tutkinut, miten yritykät voivat luoda työntekijöilleen paremmat työolot ja edellytykset työskentelylle. Tutkimuksen mukaan työntekijöiden tärkeimmät odotukset työpaikalta ovat työyhteisön luottamusta ja avoimuutta sekä mahdollisuus kehittää omaa osaamistaan. Esimerkiksi 78 prosenttia työntekijöistä arvioi, että työpaikallaan on tärkeää, että johto kuuntelee työntekijöiden palautetta ja ottaa sen huomioon päätöksenteossa. Lisäksi 65 prosenttia haluaa työpaikaltaan jatkuvaa kehittymismahdollisuuksia ja mahdollisuutta kehittää omaa ammattitaitoaan.
Ampparin tutkimuksen mukaan työelämän muutokset vaativat myös yritysten johtamisen uudistamista. Johtajat ovat haastettaa sopeutumaan uusiin työperinteisiin ja luomaan työpaikat, jotka tukevat sekä yksilöllistä että yhteistä työtä. Tutkimuksen mukaan 60 prosenttia työntekijöistä haluaa työpaikaltaan johtoa, joka on avoin ja luottamuksellinen, mutta samalla myös kannustava ja tavoitteellinen. Esimerkiksi yritykset voivat hyödyntää uusia työvälineitä ja -menetelmiä, kuten agile-työskentelyä ja digitaalista yhteistyötä, jotta työntekijöiden työskentely olisi tehokkaampaa ja innostavampaa.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että työelämän muutokset vaativat yhteistyötä sekä yritysten että työntekijöiden kesken. Amppari on esittänyt, että työelämän uudistuminen edellyttää, että yritykät ja työntekijät ovat yhteistyössä kehittämässä työpaikkoja, jotka ovat sekä innovatiivisia että työntekijöille kannattavia. Tässä yhteydessä on tärkeää, että työelämässä otetaan huomioon myös työntekijöiden hyvinvointi ja työelämän laadun parantaminen. Esimerkiksi työpaikat voivat tarjota työntekijöilleen esimerkiksi työterveydenhuoltoa ja työhyvinvointipalveluja.
- 68 prosenttia suomalaisista työntekijöistä haluaa työpaikkansa kehittyvän digitalisoitumisessa.
- 55 prosenttia ei ole varma, että yritykset pystyvät vastaamaan nuorten työntekijöiden odotuksiin työelämässä.
- 72 prosenttia työntekijöistä haluaa joustavampia työaikoja ja etätyöskentelyä mahdollisuuksia.
- 63 prosenttia työntekijöiden odotuksista työpaikaltaan liittyy työtehtävien monipuolisuuteen.
- 78 prosenttia työntekijöistä arvioi, että työpaikalla on tärkeää luottamusta ja avoimuutta johtoon.
Työelämän muutokset ovat myös vaikuttaneet suomalaisten työmarkkinoiden kilpailukykyyn. Amppari on korostanut, että työelämän uudistuminen edellyttää, että yritykset pystyvät vastaamaan työmarkkinoiden vaatimuksiin ja tarjoamaan työntekijöilleen mahdollisuuksia kehittyä ja kasvattaa omaa osaamistaan. Tutkimuksen mukaan työelämän muutokset vaativat myös yhteistyötä eri toimijoiden kesken, kuten työmarkkinajärjestöjen, työpaikkojen ja työntekijöiden välillä. Tässä yhteydessä on tärkeää, että työelämässä otetaan huomioon myös työmarkkinoiden kehittyminen ja työntekijöiden tarpeet.